Ali nameravate po porodniškem dopustu dati odpoved? Približno 18 % staršev v ZDA se po rojstvu otrok odloči ostati doma. Toda odločitev o vrnitvi na delo (ali ne) je lahko težavna, še posebej pred rojstvom otroka. Pri nekaterih starših se odločitev sprejme po rojstvu otroka, med porodniškim dopustom, pa tudi takrat vaša odločitev morda ni dokončna.
Ni nenavadno, da si novopečene matere po porodniškem dopustu premislijo glede vrnitve na delo. Če ste se odločili, da se po rojstvu otroka ne boste vrnili na delo, boste morali predložiti odstopno izjavo. Uporabite spodnje vzorčne črke kot izhodišče za pomoč pri pisanju pisma.
Odstopna pisma o porodniškem dopustu
Uporabite prvo predlogo, če ste se po porodniškem dopustu že vrnili na delo in ste se odločili dati odpoved. Uporabite drugo predlogo, če ste še vedno na porodniškem dopustu in ste se odločili, da se ne boste vrnili. Za dostop do dokumenta preprosto kliknite črko, ki velja za vašo situacijo. Odpre se kot PDF, ki ga lahko uredite, shranite in natisnete. Če potrebujete pomoč pri prenosu črk, si oglejte te koristne nasvete. Ko odprete pismo, kliknite kjer koli v besedilu za urejanje.
Predloga 1: Odstopno pismo po porodniškem dopustu
Vrnitev na delo po rojstvu otroka je lahko težka sprememba. Številne novopečene matere, ki se po porodniškem dopustu vrnejo na delo, si zaželijo, da bi se odločile ostati doma s svojim otrokom, nato pa se za to odločijo. Če to opisuje vašo situacijo, vam lahko spodnji vzorec pisma pomaga pri pripravi pisma o odstopu.
Predloga 2: Odstopna izjava med porodniškim dopustom
Ste si vzeli porodniški dopust z namenom, da se vrnete v službo, a ste si po rojstvu otroka premislili? Če ste se odločili, da boste raje ostali doma z otrokom, kot pa se vrnili v službo, je pomembno, da delodajalca o svojih namerah pisno obvestite. Ko boste pripravljeni napisati odstopno pismo, uporabite spodnji vzorec dokumenta, ki vam bo v pomoč pri začetku.
Pravilnik podjetja o porodniškem dopustu
Preden oddate svojo odstopno izjavo, je pomembno, da se prepričate, da popolnoma razumete morebitne politike podjetja, povezane z odpovedjo med dopustom ali kmalu po vrnitvi. Preglejte trenutni priročnik za zaposlene in/ali knjižice o ugodnostih vašega podjetja, da boste prepričani, da poznate vse možne posledice, povezane z vašo odločitvijo. Na primer:
- Odvisno od politike podjetja se lahko nevrnitev z dopusta obravnava kot odstop brez obvestila. To bi lahko vplivalo na to, ali ste kdaj v prihodnosti upravičeni do ponovne zaposlitve, pa tudi na prihodnje reference, ki vam jih bo podjetje zagotovilo.
- Če ste na družinskem zdravstvenem dopustu (FML) in svojega delodajalca obvestite, da se ob koncu dopusta ne nameravate vrniti na delo, delodajalcu ni več treba ohraniti vašega zdravstvenega zavarovanja. To pomeni, da bi morali iti na zavarovanje COBRA ali izgubiti zdravstveno zavarovanje.
- Ne glede na to, ali vaš porodniški dopust pokriva FML ali ne, je možno, da ima vaše podjetje politiko, ki zahteva vračilo vseh premij zdravstvenega zavarovanja, ki so jih plačali v vašem imenu, ko ste bili na dopustu, če ne pridete nazaj ali če daš odpoved v določenem roku po vrnitvi z dopusta.
Ne glede na razlog, zakaj se oseba odloči zapustiti službo, je zelo pomembno, da delodajalcu posredujete ustrezno obvestilo o odstopu. To velja prav tako, ko se oseba odloči dati odpoved po porodniškem dopustu, kot v drugih okoliščinah. Tukaj navedeni vzorci pisem vam bodo čim bolj olajšali sestavo odstopne izjave, ki jo boste posredovali delodajalcu, da boste lahko odšli pod najboljšimi možnimi pogoji.
