Obstaja veliko razlogov, zakaj bi nekdo želel ali moral dobiti dodatni porodniški dopust. Nosečnicam običajno zdravnik pove, naj vzamejo priporočeni porodniški dopust od dveh do osmih tednov po rojstvu otroka. Ko pa pride do zapletov v nosečnosti in greste predčasno na porodniški dopust, lahko porabite vse svoje trenutne vire dopusta in jih potrebujete več. Poleg tega nekatere ženske morda ne bodo zaposlene na delovnem mestu, ki jim zagotavlja kakršen koli dopust v podjetju, pokritost FMLA ali državno pokritost.
Dejanske ugodnosti, do katerih ste upravičeni, bodo odvisne od posebnih politik podjetja in tudi od tega, do česa ste upravičeni v skladu z veljavno zakonodajo. Dejavniki, kot so organizacija, za katero delate, velikost podjetja, kako dolgo ste tam in stanje, v katerem ste, bodo določili, koliko (če sploh) ste upravičeni do prejema. Kar zadeva iskanje dodatnega porodniškega dopusta (poleg tega, kar mora zagotoviti podjetje), je odvisno od organizacije.
Pravne zahteve za porodniški dopust
Zvezni zakon pokriva porodniški dopust v skladu z določili Zakona o družinskem in zdravstvenem dopustu (FMLA). S tem zakonom lahko upravičene zaposlene, ki delajo pri delodajalcih s 50 ali več zaposlenimi, vzamejo do 12 tednov neplačanega porodniškega dopusta, ne da bi se bale, da bodo izgubile službo. Če imate nakopičen dopust, bolniško odsotnost ali PTO, vam lahko delodajalec dovoli, da ta čas uporabite hkrati z FMLA, tako da se del vašega dopusta nadomesti. Delodajalci lahko zahtevajo predhodno obvestilo, če nameravate uporabiti to vrsto dopusta.
Za nekatere civilne uslužbence zvezne vlade, ki izpolnjujejo pogoje za starševski dopust po FMLA, Zvezni zakon o plačanem dopustu (FEPLA) zahteva, da je njihov dopust plačan. Nekatere zvezne države, kot sta Kalifornija in Massachusetts, imajo dodatne zakone, ki določajo, kdaj in kako lahko ženske dobijo dodaten porodniški dopust, ki presega tisto, kar jim ponujata delodajalec in zvezna vlada. Preverite državno zakonodajo o družinskem in zdravstvenem dopustu, da preverite, kaj vam mora delodajalec zakonsko dovoliti.
Ugodnosti za porodniški dopust, ki jih zagotavlja podjetje
Nekateri družinam prijazni delodajalci imajo morda paket porodniškega dopusta, ki presega tisto, kar zahteva FMLA ali druga veljavna zakonodaja. Paket porodniškega dopusta je treba opisati, ko začnete delati pri določenem delodajalcu, ali pa ga podrobno opisati v priročniku za zaposlene. Dobro je, da se obrnete na kadrovsko službo, da preverite, ali je prišlo do sprememb politike, odkar ste začeli delati v podjetju ali od posodobitve priročnika.
Če razmišljate o tem, da bi zaprosili za dodaten porodniški dopust, je dobro, da preverite in ugotovite, ali ima vaše podjetje politiko, ki je specifična za osebne dopuste ali druge vrste dopusta, ki jih posebna politika ne zajema. Če je tako, boste morali upoštevati te pravilnike, ko boste svojemu podjetju sporočili, da vas zanima, ali boste morda lahko vzeli dopust nad običajnim porodniškim dopustom.
Strategije za pridobitev dodatnega porodniškega dopusta
Če upate, da boste vzeli več porodniškega dopusta, kot ga podjetje že ponuja, boste morali svojemu podjetju poslati uradno prošnjo. Dovoljenje za daljši dopust bo prepuščeno vašemu šefu, kadrovskim službam in vodstvu podjetja. Predstaviti boste morali jasen primer, zakaj bi vam morali odobriti podaljšani dopust. Uporabite eno ali več spodaj ponujenih strategij, ki vam bodo pomagale prepričati vaše podjetje, da vam dovoli dodatni dopust.
Produktivnost na delovnem mestu
Poudarite, kako bo podjetje dolgoročno koristilo, če vam omogočijo, da vzamete dodaten starševski dopust. Pojasnite, kako vam bo dodatni dopust omogočil, da boste po vrnitvi bolj zdravi in se boste lažje osredotočili na službo. Ta razlaga je še posebej pomembna, če se vaš otrok sooča z zdravstvenimi težavami. Pojasnite, kako boste z dodatnim prostim časom za nego svojega bolnega novorojenčka zagotovili, da svojega časa v službi ne boste porabili za skrbi za svojega novorojenčka.
Pretekla in prihodnja delovna uspešnost
Razmislite o tem, da bi zaprosili za dodatni dopust na enak način kot za povišico. Kaj ste storili, da ste si zaslužili dodatni dopust? Naredite seznam vseh preteklih projektov, ki ste jih uspešno zaključili, poudarite svoje nadure in/ali omenite novo usposabljanje, ki ste ga nedavno opravili. Zagotovite svojemu šefu, da želite nadaljevati svojo kariero po koncu vašega podaljšanega dopusta.
Invalidski in zdravstveni paketi
Delodajalci, ki ne ponujajo ločenega porodniškega dopusta ali za katere veljajo pravila FMLA, lahko ponudijo zdravstveni dopust in invalidsko zavarovanje. Če iščete podaljšan dopust zaradi zapletov, ki so nastali pri porodu, ste morda upravičeni do dodatnega dopusta v skladu s temi pravilniki.
Na primer, če imate fizične zaplete zaradi nosečnosti ali vam diagnosticirajo poporodno depresijo, si boste morda lahko vzeli dodaten dopust kot bolniško odsotnost, ob predpostavki, da še niste porabili vsega razpoložljivega časa. Morda ste celo upravičeni do delne zamenjave plače, če vaš položaj krije vaše kratkoročno ali dolgoročno zavarovanje.
Prilagodljive možnosti
Če upate na dodatni porodniški dopust iz osebnih (nezdravstvenih) razlogov, je prožnost na vaši strani pomembna. Ko zaprosite za porodniški dopust, razmislite o tem, da vnaprej zaprosite za dodaten dopust, preden greste na dopust. Morda boste celo želeli ponuditi, da se na začetku vrnete s krajšim delovnim časom ali delate na daljavo. Ne samo, da bo to olajšalo vrnitev na delo, ampak bo proaktivnost s takšno zahtevo vašemu šefu tudi pokazala, da resno mislite, da se dejansko vrnete. Možno je, da boste morda prejeli nekaj tednov odmora od polnega delovnega časa, če se boste strinjali s prilagodljivim urnikom.
Dokumentirajte prošnje za porodniški dopust in odobritve
Imeti službo ni bistvenega pomena samo za proračune mnogih družin, ampak tudi za vaš občutek samega sebe. Zaščitite se tako, da dobite fizične kopije pravilnikov o dopustu podjetja in vse dokumentirajte. Hranite kopije pisem in obrazcev o porodniškem dopustu, ki jih pošljete podjetju. Če vam na koncu odobri dodaten porodniški dopust, prosite svojega šefa, naj to napiše v pisni obliki in se prepričajte, da je bilo odobreno z ustreznimi kanali.
