Ker se življenjska doba podaljšuje in medicinska tehnologija napreduje, je starostna raznolikost na delovnem mestu pogostejša značilnost povprečnega delovnega okolja. Medtem ko se še vedno pojavljajo primeri starostne diskriminacije, kljub zakonodaji proti temu, mnogi delodajalci začenjajo opažati prednosti starostno mešane delovne sile. Zaposleni imajo koristi tudi na osebni in družbeni ravni od večgeneracijske interakcije na današnjem delovnem mestu.
Vsi imajo koristi od starostne raznolikosti na delovnem mestu
V današnjem bolj globalnem gospodarstvu lahko delodajalci veliko pridobijo s spodbujanjem starostne raznolikosti na delovnem mestu. Vsaka od generacij prinaša lastnosti in stališča, ki imajo vrednost za delovno mesto, in vsaka ima svojo vlogo pri splošnem, trajnem uspehu podjetja.
Raznolikost spretnosti in prednosti
Konkurenčnost na svetovnem trgu se poveča samo z ohranjanjem delovne sile z različnimi znanji in močmi, z ljudmi, ki so sposobni delati v tradicionalnih oblikah, in tistimi, ki lahko vidijo onkraj teh oblik v sodobne tržne in tehnološke paradigme. Starejši delavci lahko učijo obstoječe spretnosti nove delavce, medtem ko lahko mlajši učijo nove tehnologije starejše delavce.
Izpostavljenost raznolikemu razmišljanju
Zaposleni imajo koristi od starostne raznolikosti na delovnem mestu, ne samo v potencialu za izboljšanje proizvodnje z učenjem spretnosti različnih generacij sodelavcev in nadzornikov, ampak tudi na osebni, družbeni ravni. Vsi imamo koristi od vseživljenjskega učenja, od izpostavljenosti novim idejam in razmišljanju. Redno komuniciranje z različnimi generacijami v delovni sili lahko doda svežino in globlje uživanje ter razumevanje različnih generacij, s katerimi se srečujemo v zasebnem in vsakdanjem življenju.
Različni starejši občani, več generacij, več delovnih spretnosti in stilov
Medtem ko so ločnice med posameznimi generacijami nekoliko nejasne in široke, je veliko delovne sile danes sestavljeno iz štirih dokaj različnih skupin:
- Maturesi, imenovani tudi tradicionalisti
- The Baby Boomers
- generacija X
- Generacijo Y nekateri imenujejo tudi milenijci
Štiri generacije imajo pogosto različna stališča in pristope do okoliščin in izzivov na delovnem mestu. Tisti, ki so odraščali v letih druge svetovne vojne, imajo tipično splošni pogled, ki se bistveno razlikuje od tistih, ki so odraščali v časih relativne blaginje, ki so jih uživali tisti, ki so odraščali v, recimo, 60. ali 80. letih prejšnjega stoletja.
Zori
Raziskovalci so odkrili, da tisti, ki so nagnjeni k zrelosti, ponavadi kažejo stališča, ki odražajo delovne vrednote, ki so bile običajne v letih njihovega odraščanja, in tiste, ki so bile bistvenega pomena za uspeh v tistih težkih letih gospodarskih težav in svetovne vojne. Med njimi so žrtvovanje, dolžnost, odloženo zadovoljstvo, zvestoba, trdo delo, spoštovanje avtoritete in skladnost.
Baby Boomers
Baby Boomerji, čeprav so delili določeno stopnjo vrednote trdega dela svojih staršev, se niso prilagodili osredotočenosti Maturejev na dobro celote in odloženo zadovoljstvo posameznika. Boomerji so se bolj nagibali k takojšnji zadovoljitvi in izpolnitvi samega sebe in svojih želja. Vendar pa so jih lekcije njihove dobe naučile vrednosti komunikacije in skupinskih prizadevanj, osebnega razvoja in optimističnega pogleda.
generacija X
Generacijo X so starši pogosto prepustili sami sebi, dobesedno ali čustveno, in sledili njihovi poti do samoizpolnitve v svoji karieri in življenju. Običajno so samostojna skupina, ki so usposobljeni za neodvisno delo in se dobro spopadajo s sodobnimi koncepti, kot so rasna, spolna in spolna raznolikost ter sodobne tehnologije.
Generacija Y/milenijci
Člani generacije Y zdaj vstopajo v delovno silo, vzgajajo jih starši, ki so bili pogosto veliko bolj osredotočeni na otroke, kot so morda bili njihovi lastni starši iz skupine Baby Boomer. Ti delavci so ponavadi samozavestni, izkazujejo visoko stopnjo udobja z raznolikostjo in tehnologijo ter delijo koncepte državljanske dolžnosti in družbene odgovornosti svojih predhodnikov Mature, čeprav s sodobnim, globalnim pridihom. Druga značilnost Millenniala je uporaba najnovejših in najboljših sodobnih tehnologij ter manjša delitev med delovnim časom in časom doma.
Spreminjajoči se svet vpliva na sodobno delovno mesto
Svet se hitro spreminja in to sili sodobno delovno mesto, da spremeni tudi prakse. Današnja starejša generacija je bolj aktivna in sposobna kot kdaj koli prej, živi dlje in bolj zdravo ter dela dobro do nekoč standardne upokojitve. K temu podaljševanju delovne dobe so prispevale tudi gospodarske spremembe. Starostna raznolikost na delovnem mestu je nekaj, kar lahko pričakujemo in upajmo, da bomo imeli koristi v prihodnjih letih.
