Dobili ste intervju, torej ste naredili začetni rez. Zdaj je čas, da razmislite o tem, kako lahko resnično navdušite sogovornika. Vsak trenutek zaposlitvenega razgovora je pomemben, vendar se večina kandidatov za zaposlitev osredotoča izključno na to, kako bodo odgovorili na anketarjeva vprašanja. Seveda ne spreglejte tega dela priprav na razgovor, vendar se ne ustavite pri tem. Naj bo vsak trenutek pomemben tako, da na koncu intervjuja postavite nekaj prepričljivih vprašanj.
Impresivna in edinstvena vprašanja za intervju, ki jih lahko postavite delodajalcem
Ko bo anketar nehal postavljati svoja vprašanja, boste imeli priložnost, da postavite nekaj svojih. Mnogi iskalci zaposlitve pripravijo nekaj vprašanj, ki jih bodo postavili na koncu zaposlitvenega razgovora, vendar se običajno držijo osnov. Njihovo pomanjkanje ustvarjalnosti je vaša priložnost, da zasijete. Ne postavljajte dolgočasnih vprašanj, na primer kdaj bo sprejeta odločitev ali kateri bo začetni datum. Namesto tega se dvignite v očeh anketarja tako, da postavite nekaj impresivnih vprašanj o službi in podjetju kot celoti.
Vprašanja, specifična za delovno mesto
Dobra ideja je, da ste pripravljeni postaviti vprašanje, ki je specifično za delovno mesto, za katerega poteka razgovor. To bo pokazalo, da vas resnično zanima sam položaj, namesto da preprosto iščete katero koli službo, ki jo lahko dobite.
- Kako te lahko prepričam, da sem prava oseba za to delo?
- Kaj mora najprej obvladati oseba, ki vstopi v to vlogo?
- Kako bi opisali vodstveni slog nadrejenega?
- Kako bo oseba, ki bo zaposlena na tem delovnem mestu, prejela povratne informacije o svoji uspešnosti?
- Kako bi opisali timsko dinamiko v oddelku?
- Katere so najpomembnejše lastnosti, na katere gledate, ko se odločate, koga boste zaposlili za to delo?
- Kaj se ljudem na splošno zdi največji izziv pri tem delu, ko se prvič zaposlijo?
- Kateri dejavniki najverjetneje preprečijo, da bi nekdo uspel na tem delovnem mestu?
- Kaj pa je bilo z mojim preteklostjo, da ste se odločili, da me povabite na razgovor za položaj?
- Kako dolgo so v povprečju drugi ljudje v skupini, s katero bi delal, v podjetju?
- Ali ste za to delo najeli druge ljudi, ki so podobni mojemu? Kako sta se obnesla v vlogi?
- Kakšen je proces vključevanja v prvih nekaj mesecih zaposlitve?
- Ali delovne naloge sčasoma običajno ostanejo enake ali se zahteve pogosto posodabljajo?
Vprašanja o splošni organizaciji
Ker si podjetja prizadevajo zaposliti ljudi, ki bodo ustrezali organizacijski kulturi, razmislite o vprašanju ali dveh o podjetju kot celoti. To bo pokazalo, da ne razmišljate o samem delu in o tem, kako je biti del celotne organizacije.
- Kaj bi rekli vaši dolgoletni zaposleni, če bi jih vprašal, kako je delati tukaj?
- Kakšne lastnosti imajo najuspešnejši zaposleni v vašem podjetju?
- Kakšen je pristop podjetja k spodbujanju zaposlenih, da ohranjajo svoje veščine aktualne in izostrene?
- Kako bi opisali splošno kulturo organizacije?
- Katera podjetja bi rekli, da so ključni konkurenti organizacije?
- Ali podjetje spodbuja team building ali dejavnosti povezovanja zaposlenih v podjetju? Katere vrste?
- Ali podjetje aktivno spodbuja zaposlene k sodelovanju v strokovnih organizacijah?
- Ali podjetje spodbuja zaposlene k prostovoljnemu delu ali sodelovanju v dobrodelnih organizacijah?
- Kaj se vam zdi najbolj nagrajujoče pri delu tukaj?
- V kolikšni meri podjetje spodbuja in ceni ustvarjalnost?
- Kako bi opisali splošno poslanstvo in vizijo organizacije?
- Kako običajno je, da vodstvene vloge zasedejo ljudje, ki že delajo v podjetju?
Nasveti za zastavljanje vprašanj kot profesionalec
Ni se vam treba omejiti na postavljanje vprašanj, ki so na voljo tukaj. Če te še kaj zanima, kar vprašaj. Konec koncev je del razloga za razgovor za službo ta, da ugotovite, ali je podjetje kraj, kjer bi radi delali, in ali je to delo, ki bi ga radi opravljali. Ko se pripravljate na razgovor za službo in se odločate, katera vprašanja boste zastavili, upoštevajte nekaj ključnih nasvetov.
- Postavljajte samo vprašanja, na katera vas zanima odgovor. Očitno bo, če vas odgovor ne zanima. Če anketar misli, da zapravljate njegov čas, se to na vas ne bo odrazilo pozitivno.
- Ne postavljajte toliko vprašanj, da bi se začelo zdeti, kot da zaslišujete anketarja. Verjetno je najbolje, da ostanete pri dveh ali treh vprašanjih, razen če se zdi, da anketar res želi nadaljevati razpravo.
- Bodite pripravljeni postaviti več vprašanj, kot jih boste dejansko uporabili. Če ne, se lahko znajdete brez česa vprašati, ker so bile teme, o katerih ste nameravali povprašati, že obravnavane v glavnem delu intervjuja.
- S svojimi vprašanji pokažite resnično zanimanje za več informacij o službi in podjetju. To bo anketarju dalo znak, da se iskreno trudite ugotoviti, ali je priložnost primerna za vas.
- Ne postavljajte vprašanj, na katera so odgovori na spletni strani ali v brošurah podjetja. S tem bi anketarju le poslali sporočilo, da se pred intervjujem niste potrudili narediti domače naloge o podjetju.
Bodite pripravljeni razpravljati o vprašanjih, ki jih postavite
Ne bodite presenečeni, če bo anketar vašim vprašanjem dodal dodatna vprašanja. Tudi če ne bodo postavili vprašanja, boste morali biti pripravljeni na nek način odgovoriti na njihov odgovor. Na primer, če vprašate o slogu vodenja nadzornika in vam pove, da posameznik sodeluje, boste morali odgovoriti z izjavo, ki navaja, kako lahko učinkovito sodelujete s sodelavcem. Pomembno bo, da se obrnete na njihov odgovor na vaše prejšnje vprašanje, preden preidete na naslednje vprašanje, ali označite, da nimate več vprašanj. Če se želite še bolj razlikovati, se po razgovoru obvezno oglasite.
