Ko ste na razgovoru za službo, je pomembno, da ste pripravljeni odgovoriti na vprašanje o tem, kaj menite, da je vaša največja slabost. Na to vprašanje bi morali odgovoriti iskreno, vendar na način, ki bo izboljšal vaše možnosti za zaposlitev. To pomeni, da bi morali deliti nekaj, kar se vam zdi izziv, skupaj z informacijami o tem, kako lahko izkoristite to slabost, da vam dejansko pomaga biti uspešen v vrsti službe, ki jo iščete.
1. Izjemno visoki standardi
Če ste nagnjeni k temu, da ste nekoliko perfekcionist, razmislite o priznanju, da ste nagnjeni k temu, da sebi in drugim postavljate izjemno visoke standarde. Če to zveni kot vi, je možno, da so vam rekli, da boste morda morali ponastaviti svoje standarde na bolj realistično raven. To je lahko dobra informacija, ki jo lahko delite v intervjuju, če tudi pojasnite, kako ste se naučili prilagajati, da ohranite visoke standarde, hkrati pa ne težite k stopnji perfekcionizma, ki je morda nedosegljiva.
2. Tekmovalna narava
Če ste tekmovalni značaj, zaradi katerega si prizadevate biti najboljši med najboljšimi v vsem, kar počnete, je to lahko dobra slabost, ki jo lahko delite z anketarjem za zaposlitev. Prepričajte se, da anketar ve, da to pomeni, da ohranite lasersko osredotočenost in se izjemno trudite, da bi bili najboljši, namesto da bi jim dovolili, da mislijo, da imate miselnost "zmagati za vsako ceno". Za delo, ki zahteva timsko delo, boste morda želeli razložiti, kako lahko svojo željo usmerite k uspehu tako, da prispevate k uspehu celotne ekipe, namesto da se samopromocirate.
3. Nekoliko nenaklonjen tveganju
Če ste nagnjeni k temu, da neradi tvegate, lahko omenite, da tveganje brez ustrezne priprave ni vaše območje udobja. Lahko bi pojasnili, kako ta težnja pomeni, da ste zelo usmerjeni v podrobnosti in si vzamete čas, da se prepričate, da v celoti razumete navodila in pričakovanja, da zmanjšate morebitne težave. Poudarite, da ste prilagodljivi in odprti za preizkušanje novih pristopov, vendar to počnete previdno.
4. Nenehno iskanje novih pristopov
Če niste zadovoljni z "dovolj dobro", to pomeni, da verjetno vedno iščete načine, kako izboljšati to, kar počnete. To lahko pomeni, da vas drugi dojemajo kot nekoga, ki ni nikoli zadovoljen, tudi če se stvari dobro izidejo. To vrsto slabosti je mogoče enostavno postaviti kot pozitivno. Svoj odgovor morate samo oblikovati v kontekstu tega, kako si prizadevate vedno najti načine za izboljšanje stvari, tako da bodo lahko prihodnji rezultati še boljši od preteklih.
5. Neprijetno zaradi negotovosti
Ali raje veste, kaj lahko pričakujete? Vam je bolj udobno, ko gredo stvari natanko po načrtih, namesto da bi uspevali, ko ste soočeni z nepričakovanimi izzivi? Če je tako, ste morda nekdo, ki mu negotovost ni prijetna. Razmislite o tem, da bi to pojasnili v kontekstu tega, kako vpliva na vaš pristop k delu. Na primer, to verjetno pomeni, da vložite veliko truda v načrtovanje in organizacijo svojega dela, da zmanjšate možnosti, da na poti naletite na nepričakovana presenečenja.
6. Preveč neodvisen
Ali raje delate sami? Če je tako, to verjetno pomeni, da oklevate prositi za pomoč in ste nagnjeni k temu, da ostanete osredotočeni na napredovanje z nalogami za učinkovito in uspešno doseganje rezultatov. Seveda večina delovnih mest zahteva sodelovanje, zato boste želeli pojasniti, kako se lahko prilagodite dobremu delu v timskem okolju, hkrati pa lahko učinkovito delate z minimalnim nadzorom.
7. Nestrpni do zapravljalcev časa
Če vam primanjkuje potrpljenja z ljudmi ali procesi, za katere menite, da izgubljate čas, to verjetno pomeni, da ste zelo osredotočeni na učinkovitost. Če je to slabost, ki ste se jo odločili deliti, pojasnite, da želite jasno razumeti, kako vaša dejanja neposredno prispevajo k rezultatom. Pojasnite, da menite, da je vaša naloga doseganje rezultatov za podjetje, zato radi svojo energijo usmerite v zagotavljanje, da se viri organizacije pametno uporabljajo.
8. Neizprosen optimizem
Če ste oseba, za katero je kozarec vedno napol poln in ne napol prazen, in ste odločeni videti dobro v vsaki osebi in situaciji, obstaja velika verjetnost, da vas drugi vidijo kot izjemno optimističnega. Če to uporabljate kot svojo slabost, pojasnite, da je vaš cilj ostati pozitiven in vplivati tudi na druge, da so pozitivni. Povejte jim, da ne mislite, da je ves čas vse dobro, ampak da menite, da je pomembno, da v vsaki situaciji iščete pozitivno, namesto da se pretirano osredotočate na tisto, kar morda ni idealno.
9. Nerad govori
Če ste nagnjeni k temu, da se bolj osredotočate na podporo ekipi, namesto da bi bili najbolj odkrit član ekipe, boste morda drugim naleteli na nekoga, ki mu ni prijetno izražati svojega mnenja. Verjetno pa je, da vam je najbolj udobno, ko so stvari v ekipi harmonične. Pojasnite, da kadar niste hitri pri izražanju svojih idej, je to pogosto zato, ker želite najprej razumeti, kaj drugi mislijo. Tako boste imeli jasno sliko o tem, kako lahko najbolje podprete ekipo, preden boste delili svoje misli.
10. Oklevaj, da bi odšel
Če ste zelo ponosni na svoje delo, lahko to pomeni, da težko opustite naloge, za katere veste, da jih opravljate izjemno dobro. Če je to izziv, s katerim se soočate, razložite anketarju, katere strategije uporabljate, da bi udobno opustili naloge, ki jih je treba prenesti na druge. Na primer, morda pogosto nudite mentorstvo članom ekipe, ki so jim dodeljene naloge, ki so bile prej vaša odgovornost.
Pripravite se deliti tako slabosti kot prednosti
Upoštevajte, da na razgovoru za službo ni "prave" ali "napačne" slabosti. Anketarji sprašujejo o slabostih iz istega razloga kot o prednostih. Želijo dobiti občutek o tem, kako vidite sami sebe in kateri dejavniki na delovnem mestu vas bodo verjetno motivirali in kateri vam bodo verjetno povzročili stres. Vsakič, ko greste na razgovor za službo, bi morali premisliti o odgovorih na vprašanja o prednostih in slabostih ter o drugih tipičnih vprašanjih za razgovor.
