Delo je pomemben del življenja, vendar ni edini pomemben vidik. Včasih je pomembno (ali celo potrebno!) vzeti dopust (LOA) na delovnem mestu. Odkrijte ducat dobrih razlogov za odsotnost z dela.
Okrevanje po operaciji
Če imate operacijo in potrebujete več časa za okrevanje, kot bi bilo dovoljeno po politiki vašega podjetja o plačani odsotnosti (PTO) ali bolniški odsotnosti, boste morda morali vzeti bolniški dopust. Če je vaše podjetje zajeto v družinskem zdravstvenem dopustu (FML), kot je določeno v Zakonu o družinskem zdravstvenem dopustu (FMLA), in ste upravičeni do zaščite po tem zakonu, vam bo podjetje morda moralo ponuditi delovno zaščiten dopust tega vrsta. Tudi če temu ni tako, so delodajalci običajno pripravljeni sodelovati z zaposlenimi, ki se znajdejo v tovrstni neizogibni situaciji.
Zdravljenje bolezni
Če vam diagnosticirajo resno bolezen in potrebujete čas za daljše zdravljenje ali okrevanje, je to še ena situacija, ki lahko spada pod FML. Ali je taka situacija zajeta v tem zakonu, je odvisno od velikosti podjetja in tega, kako dolgo je bil zaposleni v podjetju. Glede na naravo bolezni in dejavnike, ki jih navede delodajalec, je ta vrsta dopusta lahko razumna prilagoditev v skladu z Ameriškim zakonom o invalidih (ADA). Tudi brez pravnega kritja bi mnogi delodajalci razmislili o odobritvi te vrste dopusta.
Postati starš
Postati starš je odličen razlog za odsotnost z dela. Nekaj starševskega dopusta za oba starša je predvideno v skladu z FMLA, vendar le za upravičene zaposlene, ki delajo za zajete delodajalce. FML velja za vse situacije, v katerih katera koli oseba, ne glede na spol, postane starš, vključno z rojstvom biološkega otroka, posvojitvijo ali postanejo rejniki. Številne države zahtevajo dodaten porodniški ali starševski dopust poleg tega, kar je določeno v FMLA. Tudi v krajih, kjer to ni zakonsko zavezano, mnogi delodajalci zagotavljajo tudi starševski dopust kot ugodnost zaposlenega; nekateri celo nudijo plačane odsotnosti ali zaposlenim ponujajo načine, da zahtevajo dodatni porodniški dopust.
Zdravljenje odvisnosti od substanc
Zaposleni, ki se borijo z odvisnostjo od drog ali alkohola, bodo morda morali poiskati bolnišnično zdravljenje, da bi jim pomagali premagati zlorabo substanc. Delodajalci so zaposlenim, ki so proaktivni pri iskanju pomoči, pogosto pripravljeni dati dopust za takšno zdravljenje. Informacije o tem so lahko v pravilniku vašega podjetja o drogah in alkoholu. V takšnih politikah je običajno, da bodo podjetja dovolila prosti čas za to vrsto zdravljenja tistim, ki to zahtevajo, preden padejo na testu za droge ali preden so pod vplivom vpleteni v kršitev na delovnem mestu. V nekaterih primerih lahko odsotnost zaradi zdravljenja odvisnosti od drog spada pod FMLA ali ADA.
Dopust za razumno prilagoditev v zvezi z invalidnostjo
Če je najboljši način za prilagoditev situaciji, ki spada pod ADA, da se zaposlenemu odobri odsotnost z dela, se lahko delodajalci strinjajo z dopustom. Obstaja več situacij, v katerih bi se upoštevala ta vrsta LOA. Na primer, ta vrsta dopusta lahko velja za osebo s stanjem, ki se kvalificira kot invalidnost, vendar ni upravičena do FML. Uporablja se lahko tudi v primerih, ko oseba zaradi invalidnosti potrebuje dopust za zdravljenje. Primer tega je lahko, če je oseba z bipolarno motnjo zamenjala zdravila in mora biti začasno odsotna z dela, da bo novo zdravljenje učinkovito.
Resno zdravstveno stanje ožjega družinskega člana
V primerih, ko je članu ožje družine zaposlenega ugotovljeno resno zdravstveno stanje in potrebuje pomoč, morajo delodajalci odobriti dopust zaposlenim, ki so zaščiteni v skladu z FMLA. Določbe tega zakona veljajo samo za starše, otroke in zakonca zaposlenega. Delodajalec delavcu ni dolžan zagotoviti odsotnosti zaradi bolezni drugih družinskih članov. Na primer, če je starš zaposlenega nameščen v bolnišnici, bi moral delodajalec zaposlenemu odobriti dopust. Vendar, če je oseba v hospic oskrbi stari starši ali tašča zaposlenega, potem ta situacija ne bi bila zaščitena v skladu z FMLA.
Resno zdravstveno stanje drugega družinskega člana
Delodajalci niso zakonsko zavezani odobriti dopusta zaposlenemu z družinskimi člani, ki so bolni, če okoliščine niso posebej zajete v FMLA. Vendar pa je veliko delodajalcev pripravljenih razmisliti o osebnem dopustu za zaposlene, ki niso zaščiteni v skladu z FMLA ali ki se spopadajo s hudo boleznijo drugega bližnjega sorodnika, kot so sorojenci, stari starši, teta, stric ali tast.. Delodajalci, ki so v takšnih situacijah pripravljeni dovoliti odsotnost, to storijo za vsak primer posebej.
Dopust vojaškega negovalca
Obstaja posebna vrsta FML, ki se nanaša na ljudi, ki so najbližji živeči sorodniki pripadnikov vojaškega roka, ki so bili poškodovani med aktivnim delom. To bi veljalo v primeru, ko je pripadnik oboroženih sil med napotitvijo v tujino resno poškodovan in potrebuje pomoč družinskega člana. V tem primeru, če je posameznikov najbližji živeči sorodnik kdo drug kot njegov starš, otrok ali zakonec, je treba dopust z zavarovanjem zaposlitve odobriti posamezniku, ki je. Ta vrsta dopusta je zaščitena v skladu z Zakonom o dovoljenju za nacionalno obrambo (NDAA).
Vojaška napotitev
Posameznikom, ki imajo poleg vojaških obveznosti civilno službo, je treba ob vpoklicu v aktivno službo odobriti odsotnost z dela. V skladu z Zakonom o pravicah do zaposlovanja in ponovnega zaposlovanja v uniformiranih službah (USERRA) posamezniki, ki so na dopustu s svojih civilnih služb zaradi vojaške napotitve, ne morejo biti prikrajšani pri zaposlitvi zaradi služenja vojaškega roka ali obveznosti. Ne samo, da morajo delodajalci odobriti to vrsto dopusta in nemudoma ponovno zaposliti posameznike, ko se vrnejo s služenja vojaškega roka, zaposlenim morajo odobriti tudi morebitne splošne povišice, ki so jih prejeli, ko so bili odsotni, in jim omogočiti, da še naprej uživajo svoje ugodnosti.
Dopust zaradi žalovanja
Večina podjetij zaposlenim dovoli, da po smrti ožjega družinskega člana vzamejo nekajdnevni dopust. Vendar pa lahko odvisno od okoliščin traja celo dlje, kot je dovoljeno število dni za potovanje zaradi pogrebnih storitev. Poleg tega lahko proces žalovanja traja dlje časa, zlasti če je umrla oseba zelo bližnji sorodnik. V takšni situaciji bo zaposleni morda želel zaprositi za odsotnost zaradi žalovanja za daljše obdobje, kot je zajeto v kateri koli politiki podjetja, skupaj s kakršnim koli PTO ali časom dopusta, ki si ga je nabral.
Izobraževanje v zvezi z delom
Če iščete visokošolsko izobrazbo, ki je tesno povezana z vašim delom in ima vaš delodajalec velik interes, da dokončate to izobrazbo, je za to morda mogoče dobiti dopust. Na primer, če ste na delovnem mestu, ki zahteva visoko raven tekočega znanja določenega jezika, bo vaš delodajalec morda videl vrednost v tem, da vam odobri dopust za pridobitev poglobljene izkušnje jezikovnega izobraževanja. Ali pa, če delate v računovodstvu v vašem podjetju in se izobražujete, da bi se kvalificirali za pooblaščenega javnega računovodjo (CPA), vam lahko podjetje odobri dopust, da lahko pospešite študij.
Podaljšano potovanje
Če vaše podjetje nima posebej velikodušne politike PTO ali dopusta, je vaša zmožnost potovanja morda nekoliko omejena. Če je vaša strast do daljšega potovanja in ste odličen zaposleni, bo vaše podjetje morda pripravljeno sprejeti osebni dopust za takšno zahtevo. Konec koncev, če dovolite dobrim članom ekipe, da si vzamejo dopust z dela, lahko močno zmanjšate možnosti, da bodo zaposleni doživeli izgorelost. Takih prošenj seveda ni treba odobriti, toda če vprašate dovolj vnaprej in ste pripravljeni načrtovati potovanje v počasni sezoni podjetja, boste morda le ugotovili, da vam bodo to dovolili. Ne more škoditi, če vprašate!
Ključni vidiki odobritve LOA
Seveda se morate pred odsotnostjo dogovoriti s svojim podjetjem. Razen v primerih, ki spadajo pod FMLA ali ADA, delodajalci niso dolžni odobriti dopusta. Delodajalci na splošno zahtevajo, da zaposleni izkoristijo plačan dopust, ki ga že imajo, preden obravnavajo zahtevo za LOA. Ko je LOA odobren, delodajalec ni dolžan plačati zaposlenim čas, ko so na dopustu. Podjetja nimajo enakih politik in praks glede dopusta. Začnite tako, da preverite priročnik za zaposlene, nato se pogovorite s kadrovskim direktorjem vašega podjetja in svojim šefom. Lahko vam bodo zagotovili vpogled v to, ali je dopust, ki ga zahtevate, tisti, ki bi ga lahko odobrili. Če se zdi izvedljivo, bi moral biti vaš naslednji korak oddaja uradne zahteve. Vaše podjetje ima morda poseben obrazec ali pa boste morda morali napisati prošnjo za dopust.
