Prisilna upokojitev je, ko delodajalec zaposlenim naloži prenehanje dela do določene starosti. Medtem ko je bila ta praksa nekoč običajna v Združenih državah, je zdaj praktično neslišana, z izjemo nekaj izbranih poklicev in v primerih zdravstvene nujnosti.
Prenehanje dela v primerjavi z upokojitvijo
Noben delodajalec ne more nikogar prisiliti, da popolnoma preneha delati. Tudi v poklicih, kjer je za dosego določene starosti potrebna upokojitev ali ločitev od dela (kot na primer pri večini aktivnih vojakov vojske, ki se morajo upokojiti ali ločiti od vojske do 62. leta), delodajalec nima razlogov, s katerimi bi upokojenemu delavcu prepovedal obrniti in dobiti drugo službo, če tako želijo. Izjeme seveda obstajajo, ko zaposleni podpiše pogodbo, da po odhodu vnaprej določeno obdobje ne išče zaposlitve na istem področju; to je običajno na tekmovalnih področjih. Vendar to upokojencu ne onemogoča pravice do zaposlitve na drugem področju.
Zdravniška upokojitev
Zdravstvena upokojitev se zgodi, ko bolezen ali poškodba onemogoči nadaljevanje dela v isti vlogi kot pred boleznijo ali poškodbo. Za tiste, ki so zdravstveno upokojeni, je pomembno, da se poučite o veljavnih omejitvah dohodka, ki lahko ogrozijo vaš invalidski dohodek, če preveč denarja zaslužite drugje. Medtem ko večina ljudi lahko dela po zdravstveni upokojitvi, ne da bi to vplivalo na njihovo upravičenost do invalidnosti, če dohodek postane precejšen, lahko zahteva pregled invalidnosti.
Odpuščanje ali zmanjšanje števila zaposlenih
Če se mora podjetje zmanjšati, lahko začnejo tako, da nekatere zaposlene prosijo, naj razmislijo o predčasni upokojitvi. To ne spada na področje starostne diskriminacije, razen če ima zaposleni druge dokumentirane primere, ki kažejo na diskriminacijo. Predčasna upokojitev lahko vključuje odpravnino, pokojnino ali celo nadaljnje ugodnosti, vendar je to odvisno od dogovora s podjetjem, ki ponuja predčasno upokojitev.
Zaščita pred prisilno upokojitvijo
Zakon o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju prepoveduje prisilno upokojitev zaradi starosti za zasebna podjetja z 20 ali več zaposlenimi ali za zvezne ali lokalne državne uslužbence. To pravilo ne ščiti določenih zaposlenih na visokih položajih za oblikovanje politik. Pomembno je tudi omeniti, da imajo državne vlade lahko različne zakone, ki zaposlene ščitijo pred obvezno upokojitvijo.
Politika podjetja
V primerih, ko lahko visoka starost vpliva na sposobnost osebe, da uspešno opravlja svoje delovne naloge, imajo podjetja pogosto uvedeno obvezno starost za upokojitev. To lahko storijo zaradi določb, ki veljajo v Zakonu o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju za oblikovalce politik in vodstvene delavce na visoki ravni. Pogosto se ta starost začne okoli 65. leta.
Popuščanje
Prisilna upokojitev ni vedno videti kot otipljivo dosežena starost. Namesto tega se nekatera podjetja zahrbtno trudijo potisniti starejše zaposlene v pokoj, ne da bi dejansko ubesedila željo podjetja, da bi zaposleni odšel. Manjše odgovornosti in manj vabil na sestanke in dogodke je le nekaj načinov, s katerimi podjetja jasno in glasno sporočajo, da je čas, da se starejši zaposleni upokojijo. Podjetja to počnejo, da bi izrinila starejše zaposlene, hkrati pa se izognila trditvam o starostni diskriminaciji, vendar pa lahko natančno dokumentiranje teh dogodkov zaposlenim pomaga pri uveljavljanju zahtevkov glede starostne diskriminacije.
Soočenje s prisilno upokojitvijo
Razen če zaposleni spada v eno od izjem v okviru Zakona o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju, podjetje ne more prisiliti zaposlenega, da se upokoji izključno zaradi starosti. Delodajalci lahko prisilijo zdravstveno upokojitev, vendar le, če zaposlenega ne ščiti Ameriški zakon o invalidih (ADA). Podjetja, ki se želijo zmanjšati, lahko od zaposlenih zahtevajo predčasno upokojitev, vendar je to potem izbira in ni nujno prisiljena, vendar morajo zaposleni upoštevati, da se lahko isto podjetje namesto tega obrne in odpusti zaposlene. Če vas čaka prisilna upokojitev in ne morete dokazati starostne diskriminacije, uredite svoje finance in začnite iskati naslednjo zaposlitev.
